|
ГОСКОМТРУДА СССР
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
N 111/8-51 от 29.04.80
vd800429 vn111/8-51
Утверждено
постановлением Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51
Положение
о порядке и условиях применения труда женщин,
имеющих детей и работающих неполное
рабочее время
1. Настоящее Положение разработано на основе действующего
законодательства и с учетом практики применения труда женщин,
имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Положение
предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие
женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций
материнства с профессиональной деятельностью и участием в
общественной жизни.
2. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между
администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу,
а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с
необходимостью ухода за детьми она не может работать полное
рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки.
3. Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим
днем или неполной рабочей неделей производится на общих
основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится
без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.
4. Неполное рабочее время может быть установлено по
соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой,
удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного
возраста, на период учебного года и т.д.
5. В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей,
на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы,
продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение
рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения
или переквалификации и другие условия.
6. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и
работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в
порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих
неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по
согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий женщины.
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным
рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на
определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении
нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на
определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении
количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение
продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка
утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем,
предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня
(смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей
недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной
неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может
быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
9. Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам,
работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего
дня (смены) превышает 4 часа. Время начала и окончания указанного
перерыва устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК
профсоюза и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в
рабочее время.
10. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в
возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время,
дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не
реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30
минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до
одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее
часа.
Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и
оплачивается по среднему заработку.
По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от
продолжительности ее рабочего дня (смены) допускается:
присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному
перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов
для кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее
окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня,
установленного трудовым договором.
11. Привлечение женщин, имеющих детей и работающих неполное
рабочее время, к работе сверх установленного трудовым договором
рабочего времени может быть допущено только в порядке и по
основаниям, указанным в статьях 54, 55 и 63 КЗоТ РСФСР и
соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных
республик.
12. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
13. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может
предоставляться в том случае, если трудовым договором
предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с
полным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска
устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза с
учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное
время.
14. Женщинам, работающим неполное рабочее время в
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями
труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по
этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница
фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины
рабочего дня, установленного для работников данного производства,
цеха, профессии и должности.
15. Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное
рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный
стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при
назначении пособий по государственному социальному страхованию;
при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного
вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при
установлении окладов (ставок) работникам просвещения,
здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим
специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа
работы; при выплате вознаграждения за общие результаты работы по
итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, а также в Архангельской области, Карельской АССР,
Коми АССР, и в других случаях, когда действующее законодательство
предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и
преимуществ.
16. Труд женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее
время, может применяться во всех отраслях народного хозяйства.
Организация труда этих женщин осуществляется администрацией
предприятия, учреждения, организации совместно с ФЗМК профсоюза.
(Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, N 8)
Надруковано: "Збірник нормативних актів", Київ, видавництво
"Істина", 1999 р.
|
