МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
N 06/2-5/36 від 02.03.99
м.Київ
vd990302 vn06/2-5/36
Особливості регулювання трудових відносин працівників
приватизованого підприємства визначені пунктом 2 статті 26 Закону
України від 19 лютого 1997 р. "Про внесення змін до Закону України
"Про приватизацію майна державних підприємств" ( 89/97-ВР ), яким
встановлено, що не допускається звільнення працівника
приватизованого підприємства з ініціативи нового власника чи
уповноваженого ним органу протягом 6 місяців від дня переходу до
нього права власності.
По закінченні цього строку звільнення працівників
приватизованого підприємства може здійснюватися на загальних
підставах, у тому числі за скороченням чисельності або штату
працівників за пунктом 1 ст.40 Кодексу законів про працю України
( 322-08 ).
Рішення про скорочення штату відповідно до статуту
акціонерного товариства може прийняти правління або загальні збори
акціонерів цього товариства.
Про наступне вивільнення працівники попереджуються не пізніш
ніж за два місяці (ст.49-2 КЗпП України). Переважне право на
залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і
продуктивністю праці. За однакових умов продуктивності праці і
кваліфікації переважне право мають працівники, про яких ідеться у
другій частині ст.42 КЗпП України.
Вивільнення працівників можливе лише за згодою профспілкового
органу, що діє на підприємстві.
За працівниками, вивільненими з підприємства за п.1 ст.40
КЗпП України, зберігається середня заробітна плата на період
працевлаштування, але не більше, як на три місяці з дня звільнення
з урахуванням виплати вихідної допомоги.
Працівник має право оскаржити правомірність свого вивільнення
до суду.
Начальник управління
правового регулювання І.Тубелець
"Урядовий кур'єр", N 58, 30 березня 1999 р.
