|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 52 від 13.02.2001 Зареєстровано в Міністерстві
м. Київ юстиції України
15 лютого 2001 р.
за N 140/5331
{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 228 ( z0759-06 ) від 19.06.2006 }
Про упорядкування умов оплати праці працівників управління
"Укрспортзабезпечення"
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 100 ( z0167-02 ) від 14.02.2002
N 207 ( z0676-03 ) від 22.07.2003
N 67 ( z0416-04 ) від 19.03.2004
N 211 ( z1174-04 ) від 10.09.2004
N 21 ( z0161-05 ) від 25.01.2005
N 141 ( z0507-05 ) від 22.04.2005
N 301 ( z1216-05 ) від 04.10.2005 )
( У назві наказу та в тексті слова "Державний комітет молодіжної
політики, спорту і туризму України" замінено словами "Державний
комітет України з питань фізичної культури і спорту" у
відповідному відмінку згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики
N 100 ( z0167-02 ) від 14.02.2002 )
( У назві та тексті наказу слова "Державного комітету України
з питань фізичної культури і спорту" вилучені на підставі
Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 141
( z0507-05 ) від 22.04.2005 )
На виконання доручення Кабінету Міністрів України від
7 грудня 2000 р. N 20180/30 Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників,
спеціалістів і службовців управління "Укрспортзабезпечення" згідно
з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" в
межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності
працівників:
1) установлювати:
а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та
службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів,
затверджених цим наказом;
б) заступникам керівника, заступникам керівників структурних
підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові
оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного
керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних
категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50
відсотків від посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання
завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни
ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників,
керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без
збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків від посадового
окладу за основною роботою з використанням з цією метою до 50
відсотків від посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків від
посадового окладу за основною роботою, з використанням з цією
метою економії заробітної плати на посадах, що їх посідають
відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду
заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі
середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
від посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15
відсотків від посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівника, його заступників, установлення їм
надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної
допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах
наявних коштів на оплату праці.
3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці України від 27.02.97 N 17 ( z0090-97 ) "Про упорядкування
умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення"
Держкомспорту України", зареєстрований у Міністерстві юстиції
України 25 березня 1997 р. за N 90/1894.
4. Наказ набирає чинності з 1 березня 2001 року.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
13.02.2001 N 52
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 04.10.2005 N 301
( z1216-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів управління "Укрспортзабезпечення"
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий|
| | оклад, гривень |
|---------------------------------------------+------------------|
|Начальник управління | 817 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Начальник відділу | 504-546 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Головний спеціаліст | 396-450 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Провідний спеціаліст | 355-396 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 344-355 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 330-344 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Спеціаліст | 330 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 100
( z0167-02 ) від 14.02.2002, N 207 ( z0676-03 ) від 22.07.2003,
N 67 ( z0416-04 ) від 19.03.2004, N 211 ( z1174-04 ) від
10.09.2004, N 21 ( z0161-05 ) від 25.01.2005, N 141 ( z0507-05 )
від 22.04.2005, N 301 ( z1216-05 ) від 04.10.2005 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
13.02.2001 N 52
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 04.10.2005 N 301
( z1216-05 )
СХЕМА
посадових окладів службовців
управління "Укрспортзабезпечення"
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний |
| |посадовий оклад, |
| | гривень |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач: архіву, підрозділу з обліку і | 344 |
|доставки документів | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Старший: інспектор, статистик; завідувач: | 330 |
|друкарського бюро, | |
|копіювально-розмножувального бюро | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач: експедиції, господарства, складу; | 320-330 |
|касир, інспектор, статистик | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Секретар керівника, комендант, друкарка 1-ї | 330 |
|категорії | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Друкарка 2-ї категорії, секретар-друкарка | 320 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Діловод-архіваріус | 320 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 100
( z0167-02 ) від 14.02.2002, N 207 ( z0676-03 ) від 22.07.2003,
N 67 ( z0416-04 ) від 19.03.2004, N 211 ( z1174-04 ) від
10.09.2004, N 21 ( z0161-05 ) від 25.01.2005, N 141 ( z0507-05 )
від 22.04.2005, N 301 ( z1216-05 ) від 04.10.2005 )
|
