|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
15.12.2003 N 18-841
Українському бухгалтерському
тижневику "Дебет-Кредит"
Про нарахування вихідної допомоги
Управління політики оплати праці розглянуло запит щодо
нарахування вихідної допомоги і повідомляє.
Відповідно до статті 44 КЗпП ( 322-08 ) України при
припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.6 статті
36 та п.1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, працівникові виплачується
вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного
заробітку.
Обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках, коли
згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із
середньої заробітної плати, крім виплат за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням, здійснюється відповідно до
Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100
( 100-95-п ) (зі змінами), далі - Порядок.
Відповідно до п.2 Порядку ( 100-95-п ) у всіх випадках
збереження середньої заробітної плати (за виключенням оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки)
середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.
Порядком ( 100-95-п ) не передбачено, що розрахункові місяці
мають бути повністю відпрацьовані. Якщо протягом розрахункового
періоду відпрацьовано хоча б один день, обчислення середньої
заробітної плати провадитиметься виходячи з нарахувань за цей
день.
У випадку, вказаному у запиті, розрахунковим періодом при
обчисленні вихідної допомоги при звільненні буде період
вересень-жовтень 2003 року.
Згідно з п.8 Порядку ( 100-95-п ), у разі коли середня
місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова
величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється
шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне
число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на
2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці
згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації,
встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Начальник управління
політики оплати праці Л.Колеснікова-Гузевата
|
