|
МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ
ТА У СПРАВАХ ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВІД НАСЛІДКІВ
ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ
Н А К А З
20.07.2006 N 468
Про затвердження Інструкції про порядок
обчислення та затвердження фонду оплати праці
працівників МНС України
Відповідно до Положення про Міністерство України з питань
надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків
Чорнобильської катастрофи, затвердженого Указом Президента України
від 10 жовтня 2005 року N 1430/2005 ( 1430/2005 ) "Про Положення
про Міністерство України з питань надзвичайних ситуацій
та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської
катастрофи", з метою удосконалення порядку планування коштів
на оплату праці працівників МНС України та їх раціонального
використання Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Інструкцію про порядок обчислення
та затвердження фонду оплати праці працівників МНС України,
що додається.
2. Установити, що:
затвердження зведених фондів оплати праці розпорядників
коштів другого ступеня та фондів оплати праці розпорядників коштів
третього ступеня, що фінансуються безпосередньо МНС України,
здійснюється в межах фонду оплати праці МНС України, затвердженого
Законом України "Про Державний бюджет України" на відповідний рік;
затвердження фондів оплати праці інших розпорядників коштів
третього ступеня здійснюється в межах граничних обсягів видатків
на оплату праці, передбачених для них. При цьому вживаються заходи
щодо приведення чисельності працівників МНС України
у відповідність із затвердженим фондом оплати праці.
3. Заступнику Міністра, начальникам урядових органів
державного управління, головних управлінь (управлінь) МНС України
в АР Крим, областях та мм. Києві та Севастополі:
забезпечити щорічне затвердження фондів оплати праці
працівників МНС України у порядку, передбаченому Інструкцією про
порядок обчислення та затвердження фонду оплати праці працівників
МНС України та контроль за їх використанням;
привести штатну чисельність працівників МНС України
у відповідність із фактичними обсягами робіт, що виконуються.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Міністра Болварі Т.Й.
Міністр В.І.Балога
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ МНС України
20.07.2006 N 468
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок обчислення та затвердження фонду
оплати праці працівників МНС України
1. Загальні положення
1.1. Інструкція про порядок обчислення та затвердження фонду
оплати праці працівників МНС України (далі - Інструкція) визначає
порядок обчислення та затвердження фонду оплати праці працівників
МНС України (далі - працівники) органів управління, підрозділів,
частин, закладів, установ, підприємств і організацій МНС України
(далі - органи управління (підрозділи), що повністю або частково
фінансуються з бюджету.
1.2. Органи управління (підрозділи) щорічно визначають фонд
оплати праці працівників за кожним джерелом утримання окремо
та подають його на затвердження разом з кошторисом доходів
і видатків до фінансового органу розпорядника коштів, який його
затверджує.
До розрахунку фонду оплати праці додається проект штатного
розпису (додаток 1) на працівників, які за ним утримуються.
Погоджений відповідним фінансовим органом проект штатного розпису
надсилається забезпечуючим органам (Департамент ресурсного
забезпечення та резервів, Департамент капітального будівництва,
забезпечення житлом та реалізації Чорнобильських будівельних
програм, Департамент економіки і фінансів, Департамент кадрової
політики тощо) для затвердження та реєстрації.
1.3. Обчислення фонду оплати праці здійснюється фінансовими
структурами органів управління (підрозділів). У органах управління
(підрозділах) з великою кількістю структурних підрозділів
та чисельністю працівників розрахунок планового фонду оплати праці
здійснюється за структурними підрозділами. Розрахунки подаються
забезпечуючому фінансовому органу, де вони перевіряються
та включаються у зведений розрахунок.
1.4. Контроль за правильним визначенням фонду оплати праці
здійснюється органами праці та заробітної плати у процесі
планування коштів на оплату праці, а за його використанням -
забезпечуючими та фінансовими органами під час ревізій
та перевірок фінансово-господарської діяльності органів управління
(підрозділів).
1.5. Посадові особи, які допустили перевитрату
або недозволену витрату фонду оплати праці, несуть
відповідальність згідно з чинним законодавством.
2. Обчислення фонду оплати праці
2.1. При обчисленні фонду оплати праці враховуються:
2.1.1. Чисельність працівників, що передбачена штатами
(штатними розписами).
У випадках, коли фактичні обсяги робіт менші, ніж обсяги
робіт, на підставі яких розрахована штатна чисельність, фонд
оплати праці визначається, виходячи з чисельності працівників,
необхідної для виконання фактичного обсягу робіт.
При цьому розпорядники коштів повідомляють за
підпорядкованістю про невідповідність фактичних обсягів робіт
з обсягами, що передбачені штатом, штатними нормативами, штатними
переліками, та вживають заходів щодо їх усунення.
У разі зміни чисельності працівників протягом року у зв'язку
з переходом на новий штат, штатний перелік, штатний норматив
та в інших випадках збільшення (зменшення) штатної (планової)
чисельності затверджений фонд оплати праці перераховується,
виходячи з нової штатної (планової) чисельності.
Якщо у дозволених випадках посади осіб рядового
та начальницького складу заміщуються працівниками,
то до розрахунку включається фактична кількість посад осіб
рядового та начальницького складу, укомплектованих працівниками.
2.1.2. Місячні ставки та посадові оклади. При цьому
в розрахунок фонду оплати праці включаються:
за посадами з мінімальними та максимальними окладами (через
тире або крапку з комою) - середні штатно-посадові оклади;
за посадами, що тарифікуються твердими розмірами окладів, -
оклади за тарифікацією посад;
за посадами з кваліфікаційними категоріями - середні оклади
в межах тарифікації за фактично присвоєною кваліфікаційною
категорією;
за посадами, для яких передбачено декілька розмірів окладів
залежно від кваліфікаційних вимог, - оклади, що передбачені
кваліфікаційними вимогами, яким фактично відповідають працівники,
які обіймають ці посади;
за професіями робітників, що тарифікуються за кількома
групами за розмірами окладів, - середні оклади в межах тарифікації
за установленою (присвоєною) групою (класом кваліфікації).
За професіями робітників, оплата праці яких здійснюється
за годинними тарифними ставками, фонд оплати праці визначається,
виходячи з розмірів місячних тарифних ставок, обчислених шляхом
множення годинних тарифних ставок на середньомісячну норму
робочого часу на рік, що планується.
За вакантними посадами з кваліфікаційними категоріями
у розрахунок фонду оплати праці включаються середні оклади в межах
тарифікації за найменшою категорією (без категорії) за даними
посадами. За вакантними посадами, для яких передбачено декілька
розмірів окладів залежно від кваліфікаційних вимог, до розрахунку
фонду оплати праці приймаються оклади, що передбачені мінімальними
кваліфікаційними вимогами.
2.1.3. Надбавки і доплати, перелік яких наведено у додатку 2,
та інші виплати, що передбачені діючими умовами оплати праці, -
у фактично встановлених на рік, що планується, розмірах відповідно
до нормативно-правових документів з цього питання. Доплата за ранг
за вакантною посадою державного службовця встановлюється
у розмірі, який передбачено для найнижчого рангу за даною посадою.
2.1.4. Фонд преміювання працівників за основні результати
діяльності (за місяць, квартал) у розмірі чотиримісячного фонду
оплати праці за тарифними ставками і окладами з урахуванням
надбавок і доплат.
2.1.5. Кошти для надання матеріальної допомоги працівникам,
для яких законодавчими та нормативно-правовими актами України
передбачено надання цієї допомоги за рахунок фонду оплати праці.
2.1.6. Кошти для надання допомоги на оздоровлення при вибутті
у щорічні відпустки працівників, для яких законодавчими
та нормативно-правовими актами України передбачено надання цієї
допомоги за рахунок фонду оплати праці.
2.2. Місячний фонд оплати праці за тарифними ставками
і окладами з урахуванням надбавок і доплат визначається складанням
місячних тарифних ставок і окладів, надбавок і доплат за всіма
штатними посадами (професіями).
Річний фонд оплати праці за тарифними ставками і окладами
з урахуванням надбавок і доплат визначається як сума місячних
тарифних ставок і окладів, надбавок і доплат, помножених
на кількість місяців, протягом яких планується утримання цих
посад.
Річний фонд оплати праці визначається складанням річного
фонду оплати праці за тарифними ставками і окладами з урахуванням
надбавок і доплат, фондів преміювання, а також коштів для надання
матеріальної допомоги і допомоги на оздоровлення.
2.3. Обчислена за Інструкцією потреба коштів на оплату праці
працівників включається до кошторису доходів і видатків.
3. Затвердження фонду оплати праці
3.1. Річний фонд оплати праці щорічно затверджується
начальником забезпечуючого фінансового органу та доводиться
до органу управління (підрозділу), що ним фінансується. При цьому
для підрозділів, які фінансуються через інші органи управління
(підрозділи), річний фонд оплати праці затверджується керівниками
підрозділів за погодженням з начальником фінансового органу, через
який здійснюється їх фінансування.
Розрахунок річного фонду оплати праці, приклад якого наведено
у додатку 3, складається підрозділами і подається на затвердження
до забезпечуючого фінансового органу разом з кошторисом доходів
і видатків у двох примірниках.
Фінансові органи розпорядників коштів другого ступеня подають
на затвердження до МНС України Зведений фонд оплати праці
за органами управління (підрозділами), підпорядкованими цим
розпорядникам коштів (додаток 4), та окремо фонд оплати праці
працівників головних управлінь (управлінь) МНС України в АР Крим,
областях, містах Києві та Севастополі.
3.2. У разі затвердження забезпечуючим фінансовим органом
річного фонду оплати праці у менших сумах, ніж подано
на затвердження, розпорядники коштів вживають заходів щодо
приведення розрахунку фонду оплати праці у відповідність
із затвердженими сумами.
3.3. Внесення змін до затвердженого фонду оплати праці
здійснюється за поданням органів управління (підрозділів)
забезпечуючим фінансовим органом у таких випадках:
зачислення на фінансове забезпечення інших підрозділів;
перехід на новий штат, штатний перелік, штатний норматив
та в інших випадках, що спричинили зміни штатної (планової)
чисельності працівників;
введення нових умов оплати праці, індексації заробітної плати
та заміни у дозволених випадках посад осіб рядового
та начальницького складу на посади працівників;
в інших випадках за вказівкою Департаменту економіки
і фінансів.
3.4. Перерахунок фонду оплати праці здійснюється також у разі
скорочення чисельності працівників згідно з наказами МНС України
у зв'язку із:
здійсненням організаційно-штатних заходів;
зменшенням обсягів робіт та переходом на штати і штатні
переліки (індекси, розряди) з меншими об'ємними показниками;
запровадженням за ініціативою забезпечуючих органів вищого
рівня нової техніки (устаткування), нових технологій, засобів
охоронної сигналізації та інших технічних засобів, що спричинили
скорочення чисельності з незалежних від органів управління
(підрозділів) причин.
Директор Департаменту
економіки і фінансів І.В.Подобєд
Додаток 1
до пункту 1.2
Інструкції про порядок
обчислення та затвердження
фонду оплати праці
працівників МНС України
ЗАТВЕРДЖЕНО І ЗАРЕЄСТРОВАНО ПОГОДЖЕНО
в ____________________________ Місячний фонд оплати праці
(найменування забезпечуючого _____________________________
органу) (сума прописом)
за N _________________________ _____________________________
штат у кількості _____________ (підпис керівника
штатних одиниць із місячним забезпечуючого фінансового
фондом оплати праці __________ органу)
______________________________
(підпис керівника _____________________________
забезпечуючого органу) (число, місяць, рік)
______________________________ М.П.
(число, місяць, рік)
М.П.
ШТАТНИЙ РОЗПИС
_________________________________ на 200_ рік
(назва установи, організації
або підсобного підприємства)
-----------------------------------------------------------------------
|NN|Назва |Кіль- |Посадо-| Надбавки | Доплати |Фонд |Фонд |
|пп|структур- |кість |вий |-----------+-----------|оплати|оплати |
| |ного |штатних|оклад | | | | | | | | |праці |праці на|
| |підрозділу|посад |(тариф-| | | | | | | | |на |____ рік|
| |та посад | |на | | | | | | | | |місяць| |
| | | |ставка)| | | | | | | | | | |
|--+----------+-------+-------+--+--+--+--+--+--+--+--+------+--------|
|1 | 2 | 3 | 4 |5 |6 |7 |8 |9 |10|11|12| 14 | 15 |
|--+----------+-------+-------+--+--+--+--+--+--+--+--+------+--------|
| | | | | | | | | | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------
Керівник ________ ______________________
(підпис) (ініціали та прізвище)
Головний бухгалтер ________ ______________________
(підпис) (ініціали та прізвище)
М.П.
Додаток 2
до підпункту 2.1.3
Інструкції про порядок
обчислення та затвердження
фонду оплати праці
працівників МНС України
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок, що включаються до розрахунку
річного фонду оплати праці
1. Доплати:
за ранг;
за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо
шкідливих умовах праці;
за роботу в нічний час;
за роботу у вихідні та святкові дні;
за роботу в позаурочний час;
за перевезення небезпечних вантажів;
за час виконання працівниками обов'язків тимчасово відсутніх
працівників;
за ненормований робочий день водіям легкових автомобілів;
працівникам, для яких робочий день за їх згодою
встановлюється з розподілом зміни на дві частини;
робітникам, які виконують роботи нижче присвоєного
їм тарифного розряду (міжрозрядна різниця), якщо це передбачено
чинним законодавством;
робітникам, не звільненим від основної роботи, за керівництво
бригадою (ланкою), майстернею;
інші доплати, які згідно з діючими умовами оплати праці
виплачуються за рахунок фонду оплати праці.
2. Надбавки:
за вислугу років;
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на час виконання);
за складність, напруженість у роботі;
у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної
таємниці;
за знання та використання в роботі іноземної мови;
за клас кваліфікації водіям та водолазам;
за професійну майстерність;
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи - державним службовцям та службовцям апарату
органів управління та їх структурних підрозділів;
інші надбавки, які згідно з діючими умовами оплати праці
виплачуються за рахунок фонду оплати праці.
Примітки:
1. До розрахунку фонду оплати праці не включаються доплати
за суміщення професій (посад), оскільки суміщення може бути тільки
у разі наявності вакантних посад, які враховуються під час
обчислення планового фонду оплати праці.
2. Встановлені працівнику надбавки за високі досягнення у
праці, виконання особливо важливої роботи, за складність,
напруженість у роботі, що встановлюються працівникам, оплата праці
яких здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 року N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці
працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і
коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери", до розрахунку фонду
оплати праці беруться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу
на одного працівника.
Директор Департаменту
економіки і фінансів І.В.Подобєд
Додаток 3
до пункту 3.1 Інструкції
про порядок обчислення
та затвердження фонду
оплати праці працівників
МНС України
ЗАТВЕРДЖУЄТЬСЯ
річний фонд оплати праці
на суму
вісімдесят дев'ять тисяч
дев'ятсот п'ятдесят грн.
50 коп.
Начальник забезпечуючого
фінансового органу
__________________________
"___" ____________ 200_ р.
РОЗРАХУНОК
фонду оплати праці працівників
Спеціального загону на 200_ рік
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N |Наймену- |Прізвище |Тарифіка-|Посадо-| надбавки і доплати | Місячний фонд |
|п/п|вання |та |ція |вий | |оплати праці |
| |посад |ініціали |посад |оклад |-----------------------------------------------------------------------------+----------------|
| |(професій)|працівника|(профе- | |За |За високі |За |За напру- |За роботу|За |За |За | |РАЗОМ |у тому |
| | | |сій) | |вислугу |досягнення|виконання |женість |з таємни-|клас-|роботу|вико- | | |числі |
| | | | | |років |у праці |особл. |у роботі |ми доку- |ність|в |рист. | | |---------|
| | | | | | | |важл. | |ментами | |нічний|дезінф.| | | | |
| | | | | | | |роботи | | | |час |засоб | | | | |
| | | | | |----------+----------+----------+----------+---------| | | | | | | |
| | | | | | у | у | у | у | у | у | у | у | у | у | | | | | | | |
| | | | | |від-|грн. |від-|грн. |від-|грн. |від-|грн. |від-|грн.| | | | | | | |
| | | | | |сот-| |сот-| |сот-| |сот-| |сот-| | | | | | | | |
| | | | | |ках | |ках | |ках | |ках | |ках | | | | | | | | |
|---+----------+----------+---------+-------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+------+-------+--+------+--+------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |19| 20 |21| 22 |
|---+----------+----------+---------+-------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+------+-------+--+------+--+------|
| 1 |Бухгалтер |Кучер Н.Т.| 405 | 405 | 15 |60,75| | | | | 50 |202,5| 10 |40,5| | | | |708,75| |708,75|
| |I катего- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |рії | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+----------+----------+---------+-------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+------+-------+--+------+--+------|
| 2 |Завідувач |Жук С.К. |382 - 392| 387 | 20 |77,4 | 25 |96,75| 25 |96,75| | | | | | | | |657,9 | |657,9 |
| |госпо- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |дарства | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+----------+----------+---------+-------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+------+-------+--+------+--+------|
| 3 |Друкарка |Мазур А.Р.|362 - 372| 367 | 25 |91,75| | | | | 50 |183,5| 10 |36,7| | | | |678,95| |678,95|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+----------+----------+---------+-------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+------+-------+--+------+--+------|
| 4 |Прибираль-|Бойко М.С.|332 - 342| 337 | 10 |33,7 | 25 |84,25| 25 |84,25| | | | | | |33,7 | |572,9 | |572,9 |
| |ник | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |службових | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |приміщень | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+----------+----------+---------+-------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+------+-------+--+------+--+------|
| 5 |Бібліо- |Шпак К.І. | 392 | 392 | 25 | 98 | 50 |196 | | | | | | | | | | | 686 | | 686 |
| |текар | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |II кат. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+----------+----------+---------+-------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+------+-------+--+------+--+------|
| 6 |Водій |Корж Д.М. | 362 | 362 | 5 |18,1 | | | | | 50 |181,0| | |90,5 | | | |651,6 | |651,6 |
| |I кл. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |(КАМАЗ - | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |5320) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+----------+----------+---------+-------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+------+-------+--+------+--+------|
| 7 |Інженер |Вакант. |382 - 435| 408,5 | | | | | | | | | | | | | | |408,5 | |408,5 |
|---+----------+----------+---------+-------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+------+-------+--+------+--+------|
| |РАЗОМ | | | 2658,5| |3797 | |377,0| |181,0| |567,0| |77,2|90,5 | |33,7 | |4364,6| |4364,6|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Річний фонд оплати праці за тарифними ставками і окладами
з урахуванням надбавок і доплат становить 52375 грн. 20 коп.
( 4364.6 х 12 ).
Плановий фонд преміювання за основні результати діяльності
(за місяць, квартал) становить 17458 грн. 40 коп. (4364,6 х 4).
Матеріальна допомога у розмірі до одного посадового окладу*
2658 грн. 50 коп.
Загальний річний фонд оплати праці становить
89950 грн. 50 коп. (52375,2 + 17458,4 + 2658,5).
Вихідна допомога (з розрахунком суми виплати)**
Нараховуються збори в сумі 32561,9 грн., у тому числі
до Пенсійного фонду України - 28604,1 грн. (89950 х 0,318),
до Фонду соціального страхування - 2608,55 грн. (89950 х 0,029),
до Фонду зайнятості - 1169,35 грн. (89950 х 0,013), Фонд
страхування від нещасних випадків на виробництві - 179,9 грн.
(89950 х 0,002).
Потреба коштів на оплату праці, сума якого включається
до кошторису витрат на рік по КЕКВ 1111 ( v0604201-01 ) -
89950,5 грн., КЕКВ 1120 ( v0604201-01 ) - 32561,9 гривень.
___________________________ ______________________
(спеціальне звання) підпис (ініціали та прізвище)
Начальник фінансового органу
___________________________ ______________________
(спеціальне звання) підпис (ініціали та прізвище)
* Примітка. Для працівників бюджетної сфери (крім
педагогічних), оплата праці яких здійснюється відповідно до
постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року
N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці працівників на основі
Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" (зі змінами та доповненнями), планується
матеріальна допомога у розмірі до одного посадового окладу на рік;
для педагогічних працівників відповідно до статті 57 Закону
України "Про освіту" від 23 травня 1991 року N 1060-XII
( 1060-12 ) передбачається виплата винагороди в розмірі до одного
посадового окладу та допомоги на оздоровлення у розмірі місячного
посадового окладу при наданні щорічної відпустки;
для державних службовців плануються матеріальні допомоги,
передбачені постановою Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 року N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування
структури оплати праці працівників апарату органів виконавчої
влади, органів прокуратури, судів та інших органів";
** до вихідної допомоги включаються:
- вихідна допомога для працівників Єдиної тарифної сітки
у випадку скорочення штату;
- вихідна допомога для державних службовців, передбачена
статтею 37 Закону України "Про державну службу"
від 16 грудня 1993 N 3723 ( 3723-12 );
Додаток 4
до пункту 3.1 Інструкції
про порядок обчислення
та затвердження фонду
оплати праці працівників
МНС України
ЗАТВЕРДЖЕНО
річний фонд оплати
праці на суму ______ грн.
Директор департаменту
економіки і фінансів
____________________________
"___" ____________ ____ року
ЗВЕДЕНИЙ ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ
за підпорядкованими підрозділами
_____________________, на 200_ рік
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Назва | Кількість |Посадові| Над бавки і доплати | Місячний фонд |
|підроз-| посад |оклади | | оплати праці |
|ділу |--------------|(тарифні|---------------------------------------------+------------------------|
| |за |за |ставки) |за |за |за |за |за | |РАЗОМ|РАЗОМ| у тому числі |
| |штатом|штатним| |ранг|вислугу|роботу з|клас-|роботу| | | |------------------|
| | |роз- | | |років |таємними|ність|в | | | |для |для |
| | |писом | | | |докумен-| |нічний| | | |працівни- |інших |
| | | | | | |тами | |час | | | |ків |праців-|
| | | | | | | | | | | | |соціально-|ників |
| | | | | | | | | | | | |культурної| |
| | | | | | | | | | | | |сфери | |
|-------+------+-------+--------+----+-------+--------+-----+------+----+-----+-----+----------+-------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
|-------+------+-------+--------+----+-------+--------+-----+------+----+-----+-----+----------+-------|
| | | | | | | | | | | | | | |
|-------+------+-------+--------+----+-------+--------+-----+------+----+-----+-----+----------+-------|
|Разом | | | | | | | | | | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Річний фонд оплати праці за тарифними ставками і окладами
з урахуванням надбавок і доплат становить _______ грн. ___ коп.
(13 х 12).
Плановий фонд преміювання за основні результати діяльності
(за місяць, квартал) становить __________ грн. ____ коп.
Матеріальна допомога у розмірі до одного посадового окладу
________ грн. _____ коп.
Вихідна допомога ________________________ грн. (з розрахунком
суми виплати)**
Загальний річний фонд оплати праці становить
______ грн. ____ коп.
Нараховуються збори в сумі _______________ грн., у тому числі
до Пенсійного фонду України - ______________________________ грн.,
до Фонду соціального страхування - ________________________ грн.,
до Фонду зайнятості - ___________________________________________,
Фонду страхування від нещасних випадків на виробництві -
_________________________ гривень.
Потреба коштів на оплату праці, сума якого включається
до кошторису витрат на рік по КЕКВ 1111 - ____________ грн.,
КЕКВ 1120 - _________________ гривень.
____________________________ ______________________
(спеціальне звання) підпис (ініціали та прізвище)
Начальник фінансового органу
____________________________ ______________________
(спеціальне звання) підпис (ініціали та прізвище)
|
